蘇暢 麻豆 花蓮慈院獲勞動部责任生涯均衡獎 免費高技术健檢受讚賞
发布日期：2024-11-05 23:47 点击次数：55
▲花蓮慈院院長室醫務秘書李毅（右）代表招揽第五屆责任生涯均衡獎（員工關懷組）的笃定。（圖／慈濟醫學中心提供，下同）
記者王兆麟／花蓮報導
用健康的身心守護健康！花蓮慈濟醫院的健康措置及關懷模范，不仅仅針對民眾，更包含全體同仁及家庭，随同同仁在责任與生涯間找到均衡，這份经心獲得勞動部2024责任生涯均衡獎的笃定。在本屆的近251家企業中脫穎而出，成為31家獲獎企業之一，同時亦然2024年僅有的3家獲獎醫療院所。
勞動部政務次長許傳盛示意，责任生涯均衡獎每兩年舉辦一次，本年已經是第五屆，感謝獲獎的各個企業，為全臺灣作念规范，不論是彈性工時、友善家庭還是員工關懷，最終的方向即是但愿能讓人人的责任與生涯達到均衡，這樣才會有好的員工，才有好的企業，這是最棒的雙贏。
▲為了便利院內同仁及就醫民眾蘇暢 麻豆，花蓮慈院與台鐵公司在醫院內，設置全台独一的行動車站。
勞動部责任生涯均衡獎共分红三組，分別是彈性责任組、友善家庭組與員工關懷組，花蓮慈院這次獲得的是員工關懷組的笃定，其中花蓮慈院為同仁提供免費高技术健康檢查的福利，得到評審委員們的自便讚賞，一致認為這不僅是對同仁的關懷，還是發揮醫療產業專長的特质。
「每位年滿40歲的同仁，王人享有免費高技术健檢福利。」花蓮慈院院長室醫務秘書李毅示意，1986年建造的花蓮慈濟醫院，现在光是正職同仁就超過三千东谈主，是東部民眾的健康守護者，更是無數家庭的依靠，因此醫院率先要顧好同仁的健康，2011年開始實施同仁高技术健檢計畫，40至64歲的同仁，每三年可享有一次高技术健檢福利，健檢範圍涵蓋腦、心、肺及腹部等多項組套，價值最高可達3.5萬元以上，同仁不错根據個东谈主健康需求，自行選擇適合的檢查項目；65歲以上的同仁，則是每年可進行一次全面健康檢查。
▲從檢驗醫學部退休的林等義，本年73歲，透過花蓮慈院黃金东谈主口計劃，重回實驗室職場，貢獻所學及寶貴經驗。
在食衣住行育樂的民生需求上，花蓮慈院為同仁加上了进攻的「醫」點，這項福利充分展現醫院對預防醫學的重視，藉由早期發現健康隱患，擢升同仁對本身健康的關注與認識，幫助同仁保合手最好的健康狀態，不僅在職場上合手續發揮專業能力，也能在平常生涯中享有更高的生涯品質，成為我方、家东谈主及就醫民眾的最好依靠。李毅醫秘說，還有慈濟独到的慈誠懿德志工關懷，更是讓全院同仁能成為人人庭的溫暖關鍵。
花蓮慈院全院約有七成同仁來自外地，為了便利同仁及民眾的需求，花蓮慈院與台鐵公司合营，在院內設立全台独一的「行動車站」，便捷同仁来往於醫院和家庭間，還有公出等各項需求。在動盪不安的時刻，花蓮慈院更是設置多項宽心模范，包含風災來臨時，保险同仁荆棘班安全，提供防颱寝室、公務車接送；對於受到震災影響者，提供住宿空間與急難扶植金。同時饱读勵同仁生养，提供媽媽包、爸媽教室…等各項妊娠關懷服務，死力打造安家生養的職場。
在全球邁入高齡化的時代，花蓮慈院自2015年開始推動「黃金东谈主口計畫」，針對院內同仁啟動退休回聘轨制。每年9月盤點即將退休的同仁名單，為同仁提前安排進行職涯規劃，深远了解同仁退休後的經濟狀況、家庭需求等，並在必要時提供協助。醫院根據退休同仁的需求與意願，協調彈性工時和職務安排，並饱读勵退休後透過青銀世代责任重組及混齡團隊合营，讓每位同仁王人能適才適所地發揮能力。
▲勞動部政務次長許傳盛示意，有好的員工，才有好的企業，這是最棒的雙贏。
李毅醫秘示意，回聘的退休同仁，我們稱之為黃金东谈主口，享有與現職同仁研究的福利，確保在職涯的最後階段仍能保合手责任的價值感和生涯的穩定性。從檢驗醫學科主任退休的林等義說，雖然他已經73歲了，然而他覺得我方身體還很健康，很高興能回到醫院作念經驗傳承，發揮所學守護鄉親，尤其是在新冠疫情後醫院最缺东谈主的時候，跟著熟识的同仁沿途在實驗室勤劳，為有需要的民眾提供專業協助，這即是讓他最快樂而况身心健康的姿色。
蔬食、低碳飲食是花蓮慈院同仁共同實踐「健康、環保、永續」的姿色，醫院每年補助逾3千萬餐費蘇暢 麻豆，讓同仁一天只需65元便能享用三餐。無論是醫療健檢、平常生涯或是各種家庭照護模范，以东谈主為本的花蓮慈院王人是同仁最大的靠山，為同仁提供強大的守旧體系。透過东谈主與东谈主之間的關懷，花蓮慈院傾聽同仁的需求，根據同仁所處的不同东谈主生階段，量身打造專屬的關懷模范，有歸屬感、有安全感，在職場與生涯之間赢得均衡，就能用健康的身心來守護更多的健康，與花蓮慈濟醫院約定好，要沿途健康到老。